誠招出納,綜合薪資5000元 已過期
5000-6000/月
2018-05-08 22:35
  • 五險一金
  • 年底雙薪
  • 年終分紅
  • 股票期權
  • 加班補助
  • 全勤獎
  • 包吃
  • 包住
  • 交通補助
  • 餐補
  • 房補
  • 通訊補貼
  • 帶薪年假
  • 高溫補貼
  • 彈性工作
  • 年度旅游
  • 免費班車
  • 崗位晉升
  • 管理規范
  • 扁平管理
  • 技能培訓
  • 節日禮物
  • 周末雙休
  • 定期體檢
  • 績效獎金
  • 帥哥多
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  • 職位誘惑我們一直在等你!我的伙伴。
  • 招聘部門總公司
  • 招聘人數2人
  • 工作地區鄭州
  • 工作性質全職
  • 工作經驗一年--兩年
  • 學歷要求大專
  • 性別要求不限
  • 年齡要求不限
職位描述
  • 工資標準:
  • 1、工資保底4000元/月,按照所在崗位評定初、中、高級崗位,月工資在4000/月—6000元/月;
  • 2、公司每月10日準時發放工資,不押工資;月休4天,國家法定節假日可享受三倍工資;
  • 3、公司免費提供食宿,宿舍配有被褥、空調、電視、電腦(含WIFI)、熱水器、洗衣機等設施;
  • 職位要求:
  • 1,16-45周歲,男女不限,學歷不限;
  • 2,身體狀況符合國家餐飲行業標準要求;
  • 發展途徑:
  • 鄭州香天下餐飲服務有限公司全體員工執行以下工資待遇:
  • 1、 本店分:試用期員工→正式員工→B級員工→A級員工四個過程,員工從入職到試用期滿的時間為一個月。
  • 2、 試用期滿經考核各項成績達標則轉正為正式員工,否則將延長試用期限或與本公司解除工作關系。
  • 3、 自轉正起60個工作日以后企業將對其進行晉級考核,經考核合格以后正式晉級為B級員工。
  • 4、 晉級為B級員工起90個工作日以后企業將對其進行晉級考核,經考核合格以后正式晉級為A級員工。
  • 5、 員工成長路線:
  • ① 公司每季度將組織開展員工晉升考核,考核各項成績合格公司將會正式認命為各階層管理人員,執行管理人員權利享受管理人員待遇;
  • ② 如果暫時不提供崗位的,公司會將其納入香天下集團人才管理庫進行管理,同時享受管理人員待遇但不執行管理人員權力,
  • ③ 新晉升、新入職的管理人員成長路線的時間節點與上述規定保持一致。
  • ④ 勞模路線:標準員工到優秀員工的時間為半年;在本公司工作滿1年的優秀員工可晉級為勞模員工;在公司工作滿三年的勞模員工可晉升為特殊貢獻員工。
  • ⑤ 持A級員工與勞模員工等級的所有員工均可有參加《季度晉升考核》。
  • ⑥ 特種及個別優秀員工的工資,在董事會或總經理直接提名下,可特殊制定,如部分調料師及在香天下集團公司三年工作歷程者等等。
  • ⑦ 凡是每個部門的組長,在原工資基數上加¥200.00元級別工資。
  • 1、 公司每季度將組織開展員工晉升考核,考核各項成績合格公司將會正式任命為各階層管理人員,執行管理人員權利享受管理人員待遇;
  • 2、 如果暫時不提供崗位的,公司會將其納入香天下集團人才管理庫進行管理,同時享受管理人員待遇但不執行管理人員權利。
  • 3、 各個崗位晉級周期為180天(試用-正式-B級-A級)
  • 福利待遇:(以下條件真實有效)
  • 1、工作滿三個月公司給予報銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車票;
  • 2、工作滿半年公司給予報銷健康證費用;
  • 3、員工在公司連續工作滿一年,可享受10天帶薪年休假(國家法定假5天+公司福利假5天),并報銷家庭地址到工作地點的往返硬座火車票及汽車票;
  • 4、夫妻雙方均在公司上班的可享受公司提供的住房補貼;
  • 5、凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受2000-5000元/年不等的教育補貼;
  • 6、大堂經理及以上員工父母可享受每月400元/月的父母補貼;店經理父母可享受1600元/月;
  • 7、女員工產假待遇:產假按門店級別領班:2190元/月;大堂/值班/客戶/后堂經理、部門主管級別員工:產假工資2800元/月;店經理產假工資10000元/月;最長可享受14個月的帶薪產假。
  • 工作城市:鄭州市
  • 應聘地址:
  • 鄭東新區農業東路與如意西路,雙河灣香天下辦公室
  • 香天下的內部管理沒有制度,實行團隊管理 PK,最后爭取榮譽的一種有效機制;
  • 香天下是一個公平的組織,講究人人平等, 香天下對員工承諾,只要堅持努力,未來你也是成功的香天下的一份子。
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鄭州香天下餐飲服務有限公司

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雙河灣鄭東新區龍湖外環南路與如意西路交匯處三號樓三單元十四樓172

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